Großzügiges Ärzte-Vermittlungskonzept

Mit Stellenausschreibungen im Internet suchen viele Kliniken Assistenzärzte und Fachärzte. Als Personalberatung für Krankenhäuser verfügt data-compass über eine Vielzahl qualifizierter Bewerber fast aller medizinischen Fachbereiche. Vermittelt werden Assistenzärzte, Fachärzte sowie Chefärzte fast aller Fachrichtungen.

data-compass vermittelt hauptsächlich Ärzte aus Tschechien, Polen und der Slowakei mit guten Deutschkenntnissen. data-compass empfiehlt jobsuchende Ärzte per E-Mail-Profil. Die Personalleiter der Kliniken wählen aus und vereinbaren für die Bewerber einen Vorstellungstermin. data-compass holt die Bewerber in ihrem Heimatland ab und fährt diese mit unseren Firmenvans zu den Kliniken - ein einzigartiger Service!

data-compass übernimmt für die Bewerber sämtliche Kosten für Fahrt, Hotel, Restaurants und Versicherungen.  Außerdem kümmert sich data-compass um die Abwicklung der Verfahren zur Erlangung der Berufs- und Arbeitserlaubnisse. Falls ein von data-compass vermittelter Arzt innerhalb von drei Monaten nicht mehr bei der Klinik arbeiten sollte, bezahl data-compass die erste Vergütungsrate zurück oder sorgt für Ersatz. Die zweite Rate wird erst nach bestandener Probezeit fällig.

Studieren Sie den Rahmenvertrag und die Profile der derzeitigen Bewerber. Auf der Empfehlungsliste von data-compass stehen Assistenzärzte und Fachärzte fast aller medizinischen Fachbereiche (Anästhesiologie, Chirurgie, Geriatrie, Gynäkologie, HNO, Immunologie, Innere Medizin, Kinderheilkunde/Pädiatrie, Mikrobiologie, Neurologie, Onkologie, Orthopädie, Psychiatrie/Psychotherapie, klinische Psychologie, Urologie).

Interessierten Personalleitern von Klinken stellt data-compass nach terminlicher Abstimmung die Bewerber vor. Die Vorstellungsgespräche sind für Kliniken wie für Bewerber kostenfrei.

DATA COMPASS ist eine Personal-Vermittlungs-Agentur mit Sitz in Baden- Württemberg. Sie vermittelt Ärzte; Pfleger und Krankenschwerstern an Krankenhäuser und Kliniken in Deutschland. Die Bewerber(innen) stammen aus ganz Europa, hauptsächlich aus Deutschland sowie der Tschechischen und Slowakischen Republik. * DATA COMPASS arbeitet für Krankenhäuser, Kliniken und niedergelassene Ärzte mit spezifischen Vorgehensweisen.

Hierzu zählen individuell vereinbarte Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche. DATA COMPASS übernimmt die Bewerbungskosten (Reisen, Hotel, Restaurants, etc.) komplett für Arbeitgeber und Bewerber!

Grundsätzlich arbeitet DATA COMPASS exklusiv für Krankenhäuser, Kliniken und niedergelassene Ärzte mit spezifischen Vorgehensweisen. Hierzu zählen mit der Klientel und Bewerbern individuell vereinbarte Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche. Wird seitens der Kunden konkretes Interesse an mehreren Bewerbern signalisiert, organisiert DATA COMPASS auch eine Bewerber-Informations-Tour. Die Bewerbungskosten (Reisen, Hotel, Restaurants, etc.) werden von DATA COMPASS in vollem Umfange übernommen, und zwar komplett für Auftraggeber und Bewerber.

Der Vermittlungsvertrag von DATA COMPASS ist äußerst kundenfreundlich auch hinsichtlich der Konditionen. Ein Vertragsentwurf wird bei konkretem Interesse an einer Zusammenarbeit per E-Mail zur Verfügung gestellt. Ein abstimmendes individuelles Gespräch ist mit neuen Bewerbern natürlich unbedingt erforderlich. Sind Sie interessiert an einem individuellen, unverbindlichen Gesprächs- und Beratungstermin, dann lassen Sie es uns wissen. Anruf genügt : Data Compass - Personalagentur. Ihr Ansprechpartner: Timo von Choltitz. Tel. 07152 / 336630.

Internet gibt Auskunft über Klinik-Qualitäten

Vor einem Jahr sind erstmals alle 2144 deutschen Krankenhäuser gesetzlich verpflichtet, einen - alle zwei Jahre zu erneuernden - Qualitätsbericht zu erstellen. 1908 Berichte sind jetzt hier im Internet veröffentlicht.

Wer vor Behandlungen oder Operationen steht, kann sich jetzt hier im Internet über das Krankenhaus seiner Wahl nach speziellen Leistungsangeboten sowie ärztlichen und pflegerischen Qualifikationen informieren. Ab sofort bekommt man von 89 Prozent aller deutschen Krankenhäuser alle Einzelheiten, teilt das Bundesgesundheitsministerium mit.

Fachministerin Ulla Schmidt sprach von notwendiger «Bürgerfreundlichkeit. Wir gehen mit großen Schritten den Weg zur notwendigen Qualitätsverbesserung und hin zu mehr Transparenz im deutschen Gesundheitswesen - alles im Interesse der Patientinnen und Patienten.»

Angenommen eine Gallenblasen-Operation steht an, informiert der Bericht, wie häufig das Krankenhaus diese Operation durchführt und welche Methoden es anwendet. Darüber hinaus kann man erfahren, ob ambulante Operationen durchgeführt werden und ob das Krankenhaus an Programmen für chronische Krankheiten (DMP) teilnimmt. Konkrete Ansprechpartner vor Ort sollen bei Bedarf weitere und schnelle Antworten liefern.  

Klinikführer bietet Qualitätsüberblick

Die Techniker Krankenkasse (TK) stellt erstmalig in Deutschland einen Klinikführer im Internet zur Verfügung, der sämtliche Qualitätsberichte der rund 2.000 deutschen Krankenhäuser laienverständlich erläutert und zugleich die Erfahrungen aus über 50.000 Patientenfragebögen online verfügbar macht.

Mit dem Klinikführer fügt die TK eine Perspektive hinzu, die für Verbraucher hilfreich ist, nämlich die Erfahrungen anderer Patienten. In einer großen Anschreibeaktion hatte sich die TK im vergangenen Jahr an 107.000 Versicherte gewandt, die sich kurz zuvor in einem Krankenhaus einer von 20 Metropolregionen stationär hatten behandeln lassen. Rund jeder zweite (52 Prozent) Angeschriebene beantwortete die 41 Fragen zu insgesamt fünf Themenbereichen - vom Behandlungserfolg über die Zuwendung und Pflege durch das Personal bis zur allgemeinen Zufriedenheit mit dem Krankenhaus.

80 Prozent der Befragten würden bei der Wahl ihres Krankenhause gerne auf die bisherigen Erfahrungen anderer Patienten zurückgreifen können. Auf der Webseite der Techniker Krankenkasse ist dies jetzt möglich. Nach Krankheit und Region gegliedert, kann der Suchende auf der Website eine passende Klinik in seiner Nähe finden.

Alle Rückläufer wurden von einem wissenschaftlichen Institut ausgewertet und führten zu einer detaillierten Bewertung von 200 deutschen Krankenhäusern. Ausgedruckt hat jeder einzelne Krankenhausbericht eine Stärke von rund 50 DIN-A4-Seiten. Patienten brauchen sich aber nicht die Mühe zu machen, sich durch jeden einzelnen Bericht durchzuarbeiten. Sie erhalten die Möglichkeit, Krankenhäuser mit der Suchmaschine nach ihrem Bedarf gezielt zu suchen, ausführliche Informationen abzurufen und diese gezielt auf Stärken und Schwächen abzuklopfen.

Vermittlung osteuropäischer Pflegekräfte

Etwa 150.000 osteuropäische Pflegekräfte arbeiten in Deutschland, aber nur 9000 (6 Prozent) von ihnen hat die Bundesagentur für Arbeit vermittelt. Dass sich so wenige Familien an die staatlichen Arbeitsvermittler wenden, hat gute Gründe. Schließlich steckt dieser Weg, um Angehörige daheim von einer Osteuropäerin betreuen zu lassen, voller Tücken.

"Die Familien unterschätzen die damit verbundenen Gefahren und Belastungen massiv," berichtet Simon Wenz, Vorsitzender des BHSB - Bundesverband der Vermittlungsagenturen für Haushaltshilfen und Seniorenbetreuung. Die von der Arbeitsagentur vermittelten Kräfte bekommen ungefähr - in Abhängigkeit vom Bundesland - 1.200 Euro brutto im Monat. Davon gehen nicht nur Steuern und Sozialabgaben ab, sondern auch eine Pauschale für Kost und Logis. Übrig bleiben 600 Euro netto.

Der  BHSB erläutert die Situation in einer Presseverlautbarung und merkt an: Niemand macht für 600 Euro im Monat diese Arbeit. Da die Betreuungskräfte aus den neuen EU-Mitgliedsländern für ihre eigentlich unbezahlbare Leistung etwa 1.200 Euro monatlich verlangen, zahlen die Familien notgedrungen 500-600 Euro drauf. Schwarz? Dies wäre Steuerhinterziehung und Sozialversicherungsbetrug.

Hinzu kommt: Diese Kräfte dürfen offiziell nur 38,5 Stunden in der Woche arbeiten und nicht pflegen, sondern nur im Haushalt helfen - völlig realitätsferne Vorgaben in Anbetracht der Situation der Familien.

Zweites Problem: Familien, die eine Pflegekraft von der Arbeitsagentur bekommen, werden zu Arbeitgebern - ob sie wollen oder nicht. Passiert der Pflegerin bei der Pflegetätigkeit im Haushalt etwas, können erhebliche Kosten auf die Familie zukommen für Lohnfortzahlungen oder Rehabilitationsmaßnahmen,

Drittens: Die Arbeitsagentur stellt kurzfristig keine Ersatzkraft zur Verfügung. Wie überhaupt das Vermittlungsverfahren extrem Bürokratisch ist und wenig Rücksicht nimmt auf die Bedürfnisse der Betroffenen: Anträge und Suche dauern Wochen, dann bekommt die Familie einige Angebote per Fax, muss selbst in Polen, Rumänien oder Ungarn anrufen und eine geeignete Kandidatin einladen.

"Das Verfahren der Arbeitsagentur ist eine Zumutung - für alle Beteiligten. Und die Gesetzmäßigkeit des Modells der Arbeitsagentur ist vor dem Hintergrund der aufgezeigten Tatsachen nicht gegeben", sagt Simon Wenz vom BHSB. Und: "Wir brauchen in Deutschland endlich eine bezahlbare Lösung für die Pflege zu Hause, die sich an den Bedürfnissen der Menschen orientiert. Die Vermittlung über die Arbeitsagentur ist keine solche Lösung und wird es nie sein."

Als Alternative dazu wird der BHSB ein geeignetes Lösungsmodell für alle am Betreuungs- und Pflegeprozess Beteiligten vorstellen. Der Bundesverband der Vermittlungsagenturen für Haushaltshilfen und Seniorenbetreuer/innen in der 24 Stunden Betreuung (BHSB) ist der größte europäische Branchenverband. Seine Mitglieder setzen sich für eine bezahlbare, sichere und legale 24-Stunden-Betreuung alter Menschen im eigenen Zuhause durch selbständige Pflegerinnen und Haushaltshilfen ein. Der Verband definiert klare Qualitätskriterien und kontrolliert deren Einhaltung. Die Mitgliedsunternehmen des BHSB kooperieren schon heute mit ambulanten Pflegediensten und Verbänden wie zum Beispiel der Diakonie Ruhr-Hellweg in Meschede. Ziel ist es, diese Zusammenarbeit bundesweit auszubauen und zu vertiefen.